在職場中，遵循公司規(guī)定是必要的。通常情況下，離職需要提前提交正式的辭職報(bào)告，即使上司口頭答應(yīng)了離職時間，如果沒有書面文件作為憑證，你依然需要按照公司規(guī)定來。如果你已經(jīng)到了離職時間，而上司拒絕讓你離職，你可以嘗試與上司溝通，了解具體原因。如果公司有相關(guān)流程，可以按照流程提交書面申請，以便公司進(jìn)行內(nèi)部處理。如果溝通無果，你也可以咨詢公司的人力資源部門，了解公司的具體規(guī)定和處理流程。有時候，上司可能因?yàn)橐恍┡R時情況無法批準(zhǔn)你的離職，比如正在進(jìn)行的重要項(xiàng)目，或者你需要完成一些未盡的職責(zé)。在這些情況下，你需要理解和尊重公司的決定。另外，如果你對公司的決定有異議，可以考慮尋求法律咨詢，了解自己的權(quán)益。在任何情況下，保持專業(yè)和尊重是非常重要的，這不僅有助于解決問題，也有利于維護(hù)良好的職業(yè)形象。在等待處理期間，你可以繼續(xù)做好工作，保持積極態(tài)度。同時，也可以開始尋找新的工作機(jī)會，為未來做好準(zhǔn)備。不要因?yàn)榈却x職而影響當(dāng)前的工作表現(xiàn)，這可能會對你未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。總的來說，雖然你沒有寫辭職信，但你需要按照公司規(guī)定來處理離職事宜。與上司和人力資源部門溝通，了解具體原因，尋求解決方案，這是解決問題的關(guān)鍵。