一、選擇合適的投遞渠道在投遞簡歷時，應考慮是直接在招聘網站上申請職位還是通過電子郵件發送簡歷。如果您的簡歷已在相關招聘網站更新，并且與申請的職位相匹配，建議直接點擊網站上的“申請該職位”按鈕。這樣做可以確保簡歷能夠被人力資源部門及時接收，并避免被視為垃圾郵件而被刪除。同時，這樣做也使得您的應聘意向一目了然。二、使用私人電子郵箱在發送簡歷時，務必使用個人電子郵箱，避免使用公司郵箱。同時，選擇穩定性高、信譽好的電子郵箱，特別是免費郵箱，因為不穩定的郵箱可能導致簡歷未能成功發送或接收回復。三、郵件標題要明確在撰寫郵件標題時，如果招聘方有明確要求主題格式，應嚴格遵守。如果未指定，應在標題中明確注明所申請的職位，以便人力資源經理能夠快速篩選。一個清晰明了的標題，如包含職位名稱和姓名，可以顯著提高簡歷的被關注度。四、準確填寫申請職位在簡歷中填寫申請職位時，應嚴格按照招聘廣告中的職位名稱來寫，避免自行發揮。例如，若招聘廣告中的職位是“渠道部總經理助理”，則不應隨意修改為“總經理助理”或“渠道助理”。對于“副總裁秘書”的職位，也應避免寫成“總裁秘書”或“文秘”。準確性對于通過簡歷篩選至關重要。