1. 現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是指企業(yè)與求職者通過第三方提供的平臺，進行直接面對面的交流，完成招聘面試的過程。此類招聘方式主要包括招聘會和人才市場兩種形式。招聘會通常由政府或人才服務(wù)機構(gòu)主辦，按照不同的主題進行分類，如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”、“研究生學(xué)歷人才專場”或“IT類人才專場”等。這種分類便于企業(yè)選擇適合的場次進行招聘，并節(jié)省了初步篩選簡歷的時間。然而，這種細分也限制了企業(yè)招聘的范圍，如需招聘多種人才，則可能需要參加多場招聘會，增加了企業(yè)的招聘成本。人才市場則提供了一個長期、分散的招聘環(huán)境，適合于需要長期招聘的職位。現(xiàn)場招聘的優(yōu)勢在于可以節(jié)省簡歷篩選的時間，提高簡歷的有效性，且成本較低。但其局限性在于地域性和受組織單位宣傳力度及形式的影響。2. 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘是通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并進行簡歷篩選、筆試和面試的一種招聘方式。企業(yè)可以通過建立自身招聘網(wǎng)站或與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作（如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等）進行招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘打破了地域限制，能夠吸引更廣泛的求職者，覆蓋面廣，時效性強。然而，由于信息量龐大，其中包含許多虛假和無用的信息，因此對企業(yè)簡歷篩選能力提出了較高的要求。3. 校園招聘校園招聘是企業(yè)常見的一種招聘渠道，企業(yè)通過在學(xué)校舉辦宣講會、張貼海報等活動，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，企業(yè)可直接錄用或通過學(xué)校推薦。校園招聘的優(yōu)勢在于學(xué)生可塑性強、工作積極性高。然而，這些學(xué)生缺乏實際工作經(jīng)驗，需要培訓(xùn)才能勝任工作，且由于對社會定位不清晰，工作流動性可能較大。