如果您在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退，您可以采取以下步驟來維護自己的權益：1. 要求經濟補償：如果勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下被突然辭退，有權要求用人單位給予經濟補償。2. 投訴或申請勞動仲裁：勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁來解決爭議。3. 提起訴訟：如果對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情況下，如勞動者在用人單位連續工作滿十年，或者用人單位首次實行勞動合同制時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不滿十年，或者連續訂立兩個固定期限勞動合同且勞動者未出現法定的解除勞動合同情形，應當訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。