當地勞動監察大隊可以受理職工關于工資拖欠的投訴，職工有權要求按照《勞動法》規定獲取工資，該法第五十條明確規定，工資應以貨幣形式按月發放，且不得克扣或無故拖欠。《工資支付暫行規定》第七條進一步指出，工資需在雙方約定的日期支付，若遇節假日或休息日，則需提前至最近工作日支付，且至少每月支付一次。這意味著，如果職工在某月未能按時收到上月工資，可以向勞動監察大隊投訴，要求依法解決。《勞動合同法》第八十五條規定了用人單位可能面臨的法律責任，包括未按時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付工資、安排加班不支付加班費以及解除或終止勞動合同未支付經濟補償等情況。一旦發現上述情況，職工有權要求勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，并支付差額部分，如逾期未支付，還須按應付金額的一定比例加付賠償金。因此，對于古縣北平鎮下寶豐藺潤煤業的職工來說，遇到工資拖欠問題時，可以通過合法途徑維護自身權益，確保自己的勞動所得得到合理保障。