針對單位不提供勞動合同的問題，可以向當地的勞動保障監察部門進行舉報或投訴。勞動合同應一式兩份，一份由單位保管，一份由員工持有。若單位未提供勞動合同，根據相關法規，單位需支付雙倍工資。因此，現今大多數單位都會與員工簽訂勞動合同，但仍存在一些違反勞動法律法規的情況，其中不提供勞動合同就是較為突出的問題之一。面對這種情況，員工可以采取以下措施來維護自己的權益。首先，員工應收集相關證據，如工作記錄、工資條等，以便證明勞動關系的存在。其次，員工可以向勞動監察部門舉報，提供詳細信息，包括單位名稱、地址、負責人等，以協助調查。勞動監察部門會進行調查，并根據實際情況給予相應的處理。值得注意的是，如果單位拒絕提供勞動合同，員工可以考慮采取法律手段。根據勞動法，單位未簽訂書面勞動合同需支付雙倍工資，若單位違反此規定，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，員工需提交勞動合同、工資條等相關證據，以證明自己的主張。如果仲裁結果對員工有利，單位需支付雙倍工資，并可能面臨其他法律處罰。此外，員工還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需提供充分的證據，包括勞動合同、工資條、工作記錄等，以證明勞動關系的存在及單位未提供勞動合同的事實。法院會根據相關證據和法律規定，作出判決，保護員工的合法權益?？傊鎸挝徊惶峁﹦趧雍贤那闆r，員工可以通過向勞動監察部門舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟等多種途徑來維護自己的權益。在處理過程中，員工需注意收集相關證據，以便為自己的主張提供有力支持。