不是。合同到期后，如果你沒有辦理離職手續并已經停止去單位上班，那么從實際操作和法律角度來看，你不再被視為原單位的員工。雖然未正式辦理離職可能會對未來的職業生涯或法律事務造成一些影響，但在你停止工作和合同到期的情況下，你與原單位的雇傭關系實質上已經結束。通常情況下，雇傭關系的存在是基于有效的勞動合同以及雙方的實際履行。合同到期后，如果你沒有續簽合同并且停止工作，那么雇傭關系的法律基礎已經不復存在。這意味著你不再是該單位的員工，也不再享有員工的權益。然而，值得注意的是，沒有正式辦理離職手續可能會帶來一些潛在問題。例如，原單位可能會繼續將你列為員工，導致稅務或社保方面的糾紛。此外，未正式離職也可能影響你未來找工作時提供的工作經驗證明或推薦信。為了避免這些潛在問題，建議在合同到期后與雇主溝通，正式辦理離職手續。這樣可以確保你的權益得到保護，并且為未來職業生涯的發展鋪平道路。