不具備被辭退的條件的是因工傷或因病在規定醫療期內的工作人員。

根據《國家公務員暫行條例》規定，公務員的辭退有一定的條件和程序。其中，明確規定了一種情況的工作人員不會被辭退，那就是因工傷或因病在規定醫療期內的工作人員。這是因為在規定的醫療期內，這部分工作人員的身體健康狀況需要恢復，這是法律對勞動者合法權益的保護。所以在這個時間段內的工作人員是具備特殊保護的，不能被辭退

此外，《國家公務員暫行條例》還規定了其他可以辭退公務員的條件，例如年度考核不合格且不同意調整工作崗位等情形的工作人員可被辭退。但與因工傷或因病在規定醫療期內的特殊保護相沖突的情形將被視為不符合辭退的條件。具體其他情形可以參考《國家公務員暫行條例》的相關條款進行詳細了解。總的來說，《國家公務員暫行條例》對于公務員的辭退是有一套嚴謹而公正的程序和標準的，既保護了公務員的權益，也為國家的公共人事管理提供了制度上的保障。