社保，即社會保險，是公司為每位員工提供的重要福利。全面的社保體系涵蓋了醫療、工傷、養老、失業和女性生育保障，確保員工在面臨不同生活挑戰時能得到必要的經濟支持。養老保險為每位員工提供了退休后的最低生活收入保障。只需繳費滿15年，員工在退休后便能享受這一福利，確保他們的晚年生活無憂。失業保險則針對因違反勞動法規被辭退或離職后暫無工作單位的員工。只有繳費滿一年以上的員工，才有資格領取失業保險金，以應對失業期間的財務壓力。工傷保險覆蓋了員工在上下班的路上或工作中因工作原因（且未違反相關法規）而受傷的情況。這一保險將承擔治療費用，為員工的健康提供堅實的保障。生育險則是針對已婚婦女生育時的費用補助。無論是手術費用還是哺乳期的費用，生育險都將提供相應的補助。此外，這一保險也涵蓋已婚婦女或男子用于節育方面手術的相關費用報銷。醫療保險則用于職工個人的醫療費用報銷，涵蓋門診、住院、特殊病等多種情況。對于擁有子女險的員工，其子女也能按照相關規定享受醫療費用報銷的福利。在養老保險方面，最低享受年限為15年。而醫療保險的享受年限則根據具體規定有所不同，有的需要繳費25年才能享受退休待遇，有的則要求在職期間連續繳費5年，并且在退休前一直保持繳費狀態。如果員工從原單位離職且沒有新的接收單位，他們的養老保險可以選擇在當地勞動局或社保代理機構繼續繳費。只需將保險關系轉入新機構，員工便可以繼續承擔原單位與個人所分別承擔的費用，并繳納一定的代理手續費用。但需要注意的是，逾期繳納將產生滯納金。