代理合同并不受勞動法保護(hù)。以下是他們之間的區(qū)別：1. 主體不同：代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同的雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。2. 調(diào)整法律不同：代理合同受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，屬于民商事法律范圍；而勞動合同受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整，屬于經(jīng)濟法領(lǐng)域。3. 合同內(nèi)容不同：代理合同的內(nèi)容通常涉及具體的授權(quán)委托事項；而勞動合同涉及的是勞動相關(guān)的事項，包括工作內(nèi)容和福利保障等。4. 合同性質(zhì)不同：代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項委托為內(nèi)容。勞動合同是持續(xù)的工作狀態(tài)，以完成某項工作或任務(wù)為內(nèi)容。5. 報酬取得不同：代理合同的勞務(wù)費通常是一次性取得；而勞動合同的報酬是以工資、獎金和福利等形式給予的。6. 法律后果不同：違反代理合同所產(chǎn)生的糾紛可以直接起訴至人民法院；而違反勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)先通過勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能起訴于法院。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。