如果員工剛簽署勞動合同就被雇主解雇，這可能構(gòu)成違法行為，雇主通常需向員工支付賠償金。然而，如果員工違反了公司規(guī)定，給公司造成重大損失，或違反了法律法規(guī)，雇主可以合法解雇員工。1. 如果雇主違法解雇員工，員工有權(quán)要求支付賠償金。2. 如果解雇依據(jù)的是《勞動合同法》規(guī)定的合法理由，雇主無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。3. 如果關(guān)于賠償?shù)氖乱伺c雇主無法達成一致，員工可以在被解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁。4. 法律依據(jù)： - 《勞動合同法》第三十九條列出用人單位可以單方解除勞動合同的情形，包括試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害等。 - 第八十七條規(guī)定，違反解除或終止勞動合同的法律責任，用人單位應(yīng)支付賠償金，金額為經(jīng)濟補償標準的二倍。 - 第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑趩T工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。因此，員工與用人單位簽訂勞動合同后，雙方都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。如果規(guī)章制度合理合法，而員工未違規(guī)卻被無理由解雇，雇主必須支付賠償金。