簽訂勞動合同后辭退員工要賠償嗎？簽訂勞動合同后辭退員工，是否需要賠償，取決于辭退的具體情況和依據。根據中國勞動法律法規，用人單位在以下法定情形下解除勞動合同，無需向勞動者支付賠償金：1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5. 勞動者因違法行為被依法追究刑事責任的；6. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。然而，如果用人單位違法解除勞動合同，或未依法支付經濟補償，則需向勞動者支付賠償金，賠償標準通常是經濟補償標準的二倍。在實踐中，如果勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果工作時間不滿一年滿半年，按一個月的標準發放經濟補償金；不滿半年的，按半個月的標準發放。勞動合同應當以書面形式訂立，并包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容。綜上所述，簽訂勞動合同并不意味著用人單位在任何情況下都不能辭退員工，但在辭退員工時，用人單位必須遵守相關法律法規，否則可能面臨賠償責任。