根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位在以下三種情形下可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事單位另行安排的工作；二是勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，即使經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的基礎(chǔ)條件發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且雙方未能達(dá)成變更協(xié)議。如貴公司選擇支付額外一個(gè)月工資辭退員工，必須符合上述三種情況之一，否則直接多支付一個(gè)月工資辭退員工被視為違法解除合同，需承擔(dān)繼續(xù)履行或支付雙倍賠償金的責(zé)任。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工已在貴公司工作了一年零八個(gè)月，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)支付兩個(gè)月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是解除合同時(shí)員工前十二個(gè)月的平均工資。假設(shè)員工每月固定工資為一千元，則應(yīng)支付兩千元的補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位如未能按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)繳，并可能需支付滯納金，但法律并未規(guī)定罰金。因此，貴公司在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)確保及時(shí)繳納，并支付相應(yīng)的滯納金，避免因此而產(chǎn)生法律糾紛。