作為一名比亞迪的員工，我發現公司對于無明確規定的情況下的處罰措施存在一定的法律問題。根據勞動法規定，用人單位不能隨意設定不合理或不合法的懲罰措施。如果公司沒有明確的規章制度，對于員工的處罰應當遵循公平、合理的原則，而不應簡單地扣除60%的工資。此外，公司應當建立完善、透明的獎懲機制，確保員工能夠明確了解自己的權利和義務。如果公司制定的規章制度缺乏明確性或公平性，員工可以通過合法途徑維護自己的權益。例如，員工可以向勞動爭議調解機構申請調解，或通過法律途徑解決爭議。我建議公司在制定規章制度時，應當充分考慮法律法規的要求，確保規章制度的合法性和合理性。同時，公司應當加強與員工的溝通，聽取員工的意見和建議，不斷完善規章制度，提高員工的滿意度和忠誠度。對于未明確規定的情況，公司應當謹慎處理，避免因處罰措施不當引發勞動爭議。在處理員工問題時，應當注重公平、公正的原則，確保員工的合法權益得到保障。總之，公司應當建立健全的規章制度，確保員工的權益得到充分保障。同時，公司應當加強與員工的溝通，提高員工的滿意度和忠誠度，促進企業健康、和諧發展。