單位解除勞動合同后，補償金應當包括野外津貼。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。平均工資的計算包括了基本工資、獎金、津補貼以及加班工資。具體來說，如果勞動者在單位工作已滿12個月，平均工資應當是工傷前12個月應發工資的月平均數，這包括了基本工資、獎金和津補貼以及加班工資。若實際工作月數未滿12個月，平均工資則按照實際工作月數應發工資的月平均數計算。若工作未滿一個月，則按照合同約定的月工資計算。若合同未約定或無法確定原工資額度，那么補償金的計算基數則不低于當地職工上年度社會月平均工資的60%。因此，野外津貼作為石油工人在野外工作的補貼，應當計入月工資中，成為經濟補償的計算依據。例如，每天40元的野外津貼，若按月計算，也應當納入補償金的計算范圍內。需要注意的是，這里的經濟補償不僅限于基本工資，還包括各種補貼和獎金，以確保補償的公正性和合理性。綜上所述，野外津貼應當被視為勞動者應得的工資組成部分，單位解除勞動合同后，應當將其納入經濟補償的計算范圍。