事業單位考試的成績計算方式是筆試成績與面試或專業技能測試成績各占50%的比例。這種評分方法相較于公務員考試中筆試成績占比40%，面試成績占比60%的方式，更加注重筆試與面試的平衡。在事業單位招聘中，筆試通常用來考察應聘者的專業基礎知識和綜合能力，而面試或專業技能測試則更加注重應聘者的實際操作能力和綜合素質。因此，采用50:50的比例評分，能夠更全面、公正地評價應聘者的綜合能力。這種評分方法的優點在于，它能夠避免筆試成績過高或者面試成績過高帶來的偏見。通過將兩者權重設置為相同，可以確保在招聘過程中，應聘者的筆試和面試成績都能得到充分重視。值得注意的是，不同地區、不同單位的事業單位招聘可能會有細微的差異。有些單位可能會增加面試或專業技能測試的比例，以更好地評估應聘者的實際工作能力。因此，在準備事業單位考試時，了解具體的評分標準是非常重要的。總的來說，事業單位考試50:50的評分方式是一種較為公平、全面的評價體系，能夠更好地反映出應聘者的綜合能力。