在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，按勞分配的“勞”指的是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。具體來說，“勞”涵蓋了勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中所付出的努力、技能、知識(shí)以及所創(chuàng)造的價(jià)值。這不僅僅是指簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，還包括復(fù)雜的腦力勞動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新、管理才能等各種形式的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。按勞分配的原則意味著，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者根據(jù)其所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來獲取相應(yīng)的報(bào)酬。這種分配方式旨在激勵(lì)勞動(dòng)者積極投入生產(chǎn)，提高工作效率，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的尊重和認(rèn)可。舉個(gè)例子，一個(gè)工廠里的工人，他通過操作機(jī)器生產(chǎn)產(chǎn)品，他的勞動(dòng)成果直接體現(xiàn)在產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量上，他將根據(jù)這些成果獲得相應(yīng)的報(bào)酬。同樣，一個(gè)科研人員，他通過研究和創(chuàng)新為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，他的勞動(dòng)成果可能體現(xiàn)在科研成果、專利發(fā)明等方面，他也將因此獲得相應(yīng)的回報(bào)。這些都是按勞分配原則的具體體現(xiàn)。