在合法勞動關系下，員工享有按時獲得工資的權利。如果遇到工資結算問題，首先可以嘗試與雇主直接溝通解決。若溝通無果，可向當地勞動監察部門投訴，通過官方渠道維護自身權益。若勞動監察部門未能有效處理，或者問題較為復雜，可以考慮申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種法律程序，旨在解決勞動爭議，提供公正裁決。申請勞動仲裁前，建議先咨詢專業法律人士，準備好相關證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。在申請勞動仲裁時，需向當地勞動爭議仲裁委員會提交申請書及相關證據。仲裁委員會將組織雙方進行調解，如調解不成，將進行裁決。裁決結果具有法律效力，雙方必須遵守。若對裁決結果不滿意，可在規定時間內向法院提起訴訟。此外，為避免此類問題，員工應增強法律意識，了解自己的權益。在簽訂勞動合同時，務必詳細閱讀合同條款，確保合同內容公平合理。在工作期間，注意保存相關證據，如工資條、考勤記錄、工作記錄等，以便在需要時提供證明。通過以上途徑，可以有效維護勞動者的合法權益，促進和諧勞動關系的建立。