勞務(wù)派遣合同是一種特殊的工作形式，它雖然遵循勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但派遣員工并不是用人單位的正式員工。這意味著，派遣員工在工資待遇方面通常會(huì)低于正式員工。不過，派遣員工享有法律賦予的多項(xiàng)權(quán)益。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法為他們提供了全面的保護(hù)，確保他們?cè)诠ぷ髌陂g享有公平的待遇。這些權(quán)益包括但不限于：工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、職業(yè)安全衛(wèi)生條件等。具體來說，派遣員工有權(quán)獲得與正式員工同等的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。他們應(yīng)當(dāng)享有國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且在工作時(shí)間內(nèi)得到合理的工作安排和休息時(shí)間。此外，派遣員工還應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保其在退休、患病、工傷、失業(yè)等情況下的基本生活保障。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，派遣員工同樣受到法律的保護(hù)。用人單位必須為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保他們?cè)诠ぷ髦胁粫?huì)遭受不必要的傷害或健康損害。總而言之，盡管勞務(wù)派遣合同中的員工不是正式員工，但他們依然享有勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予的各項(xiàng)權(quán)利，確保他們?cè)诼殘錾鲜艿焦拇觥?/p>