根據法律規定，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后五日內，若認為申請符合受理條件，則應予以受理并通知申請人；若認為不符合受理條件，則應書面通知申請人不予受理并說明理由。對于勞動仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的案件，申請人可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不予受理之后，申請人可以向當地人民法院提起訴訟。我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。若勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或作出不予受理的決定，當事人不服可以向人民法院提起行政訴訟，但人民法院不予受理；若當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。在勞動糾紛的訴訟程序中，當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件時，適用《民事訴訟法》的規定，主要程序包括一審程序、二審程序和審判監督程序。若務工者擔心訴訟時間過長影響生活，可以申請法院先予執行。根據《民事訴訟法》的規定，在當事人之間權利義務關系明確且不先予執行將嚴重影響申請人的生活或生產經營，并且被申請人有履行能力的情況下，人民法院可以根據當事人的申請，裁定先予執行。勞動仲裁委員會不予受理仲裁申請的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁的程序包括申請、受理、委托、舉證、審理、調解、裁決和結案等步驟。