1. 勞動(dòng)仲裁的申請應(yīng)提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。2. 勞動(dòng)爭議案件應(yīng)在大約四十五天內(nèi)得到裁決。3. 如果勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到裁決書后的十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。4. 在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，必須提交書面的仲裁申請。5. 勞動(dòng)仲裁的流程涉及多個(gè)步驟：提交申請、獲得受理決定、送達(dá)申訴書副本、組建仲裁庭、進(jìn)行調(diào)解、作出裁決、制作并送達(dá)調(diào)解書或裁決書，以及裁決的履行。6. 調(diào)解書和裁決書具有法律效力，若任何一方逾期不履行，另一方可申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。