公司在外地應該在哪申請勞動仲裁
公司在外地應該在哪申請勞動仲裁
外地不應當直接申請勞動仲裁，必須通過本地域內的勞動爭議仲裁機構來解決。任何勞動爭議案件，都應當向勞動合同履行地或者用人單位注冊地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。需要注意的是，提出勞動仲裁申請的當事人必須在爭議發生后的法定期限內，也就是一年內，向有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第21條，規定了勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權管轄發生的勞動爭議。如果勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都收到申請，那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來管轄該案件。
導讀外地不應當直接申請勞動仲裁，必須通過本地域內的勞動爭議仲裁機構來解決。任何勞動爭議案件，都應當向勞動合同履行地或者用人單位注冊地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。需要注意的是，提出勞動仲裁申請的當事人必須在爭議發生后的法定期限內，也就是一年內，向有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第21條，規定了勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權管轄發生的勞動爭議。如果勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都收到申請，那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來管轄該案件。
外地不應當直接申請勞動仲裁，必須通過本地域內的勞動爭議仲裁機構來解決。任何勞動爭議案件，都應當向勞動合同履行地或者用人單位注冊地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。需要注意的是，提出勞動仲裁申請的當事人必須在爭議發生后的法定期限內，也就是一年內，向有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第21條，規定了勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權管轄發生的勞動爭議。如果勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都收到申請，那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來管轄該案件。
公司在外地應該在哪申請勞動仲裁
外地不應當直接申請勞動仲裁，必須通過本地域內的勞動爭議仲裁機構來解決。任何勞動爭議案件，都應當向勞動合同履行地或者用人單位注冊地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。需要注意的是，提出勞動仲裁申請的當事人必須在爭議發生后的法定期限內，也就是一年內，向有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第21條，規定了勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權管轄發生的勞動爭議。如果勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都收到申請，那么由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來管轄該案件。
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