簽訂培訓協議時，通常會明確規定服務年限和違約金條款。這意味著，如果你在培訓結束后決定離職，需要按照協議中的規定支付一定的違約金。這一規定旨在保護公司的投資和培訓成本。因此，簽署培訓協議前，務必詳細了解其中的各項條款，包括服務年限和違約金的具體數額。關于社保問題，無論是否由公司繳納，個人都擁有自己的社保賬號。你可以通過社保網站或APP查詢相關信息。即使沒有公司繳納部分，你仍然可以享受社保帶來的福利。然而，如果沒有按照規定完成離職手續，可能會導致最后一筆工資無法領取。因此，離職前確保完成所有必要的手續，以免造成不必要的經濟損失。在考慮離職時，要慎重對待自己和公司。培訓協議不僅是對個人能力提升的投資，也是公司對員工的一種信任。如果你決定離開，務必提前與公司溝通，按照流程完成離職手續。這不僅能保護自己的權益，也能維護良好的職業形象，為未來的職業發展打下堅實的基礎。此外，離職前可以向公司咨詢是否有其他補償方案，例如提前解除協議的協商條款。如果公司確實存在不公平條款或不合理要求，你可以尋求法律咨詢，保護自己的合法權益。記住，每一次的職業選擇都是一個重要的決定，慎重對待每一次的機會和挑戰。