勞動部辦公廳于1995年發布的《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發（1995）179號文件中，詳細規定了企業對有曠工行為的職工做除名處理的具體程序。文件指出，依據《企業職工獎懲條例》第十八條的精神，企業在對職工進行除名處理時，必須符合特定條件并履行相應程序。企業通知請假、放長假、長期病休職工回單位報到或辦理相關手續時，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人，或交由同住的成年親屬簽收。如果直接送達存在困難，可采用郵寄送達的方式，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有當職工下落不明，或上述送達方式均無法實施時，企業才可采用公告送達的方式。公告送達需張貼公告或通過新聞媒介通知，自發出公告之日起，經過三十天，即視為送達。在通過有效送達方式完成通知后，企業方可對曠工或違反規定的職工進行除名處理。若企業未采用直接送達或郵寄送達方式，而是直接采用公告送達，則視為無效。關于停薪留職職工的情況，文件同樣規定，企業通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理相關手續時，也應遵循上述通知方式，即書面形式直接送達或交由同住的成年親屬簽收，以此為基礎，企業方可按照相關規定及停薪留職協議對職工進行除名或自動離職處理。