根據實際情況，如果因為業主的要求導致停工一天，這種情況是否算作窩工，需要具體分析。通常情況下，如果這種停工確實導致工人沒有進行實際工作，那么應當支付相應的工資。不過，具體是否算作窩工，還需要依據合同的具體條款來判斷。目前，許多工人是按照日工資或點工作的方式支付工資的。所謂點工，就是工人按照一天的勞動時間進行計算工資，而不是按照項目或者工程量來計算。因此，如果停工導致工人沒有完成一天的工作，那么應當支付一天的工資。但是，合同中是否明確規定了這種情況下如何處理，這一點非常重要。具體來說，合同中應該詳細說明停工情況下工人的工資如何計算。如果合同中沒有明確說明，那么就需要雙方協商解決，或者參考當地的勞動法規來確定?？傊９な欠袼阕鞲C工，以及是否應當支付工資，需要結合合同的具體條款來判斷。如果合同中沒有明確規定，建議雙方通過協商或者法律途徑來解決。