法定代表人：xxx（職務：xxx）。仲裁請求：一、請求確認申請人與被申請人自 年 月 日起建立勞動關系，至年 月 日止；二、請求裁令被申請人支付申請人 年 月 日至年 月 日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費 元，及拖欠工資25%的經濟補償金 元；三、請求裁令被申請人支付申請人 年 月 日至年月日的高溫津貼 元；四、請求裁令被申請人支付申請人自 年 月 日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計 元；五、請求裁令被申請人支付申請人 年 月 日至年月日的xxxx 元；六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金 元/畢業證/學位證；七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金 元；八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。上述第項至第項申請請求金額共計 元。事實與理由：（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的建立、履行、變更、解除等情況）“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關系的建立）申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……（勞動合同的履行）年 月 日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……（勞動合同的變更）“ 年 月 日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“ 年 月 日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。（勞動合同的解除）綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！市區（縣）勞動（人事）爭議仲裁委員會申請人：年 月 日