根據相關法律規定，勞動爭議當事人需在權利被侵害之日起的60天內，向勞動爭議仲裁委員會提交書面申訴。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，確保爭議能夠及時得到解決。具體而言，勞動爭議的時效性是由勞動法第82條以及其相關解釋所確定的。勞動者在發現自己權益受損后，應盡快采取行動。如果超過60天的時間限制，勞動爭議仲裁委員會將不再受理此類申訴。因此，了解自己的權益和及時行動對于維護自身權益至關重要。值得注意的是，法律之所以設定這樣的時間限制，是為了鼓勵當事人在爭議發生后迅速采取行動，避免權益長時間被侵害。同時，這也是為了確保勞動爭議仲裁委員會能夠有效處理案件，避免因時間過長而導致證據丟失或案件復雜化。此外，如果勞動者對工作環境或待遇等方面存在不滿，應當及時咨詢專業律師或勞動權益保護機構，了解自己的權利范圍及申訴流程。這不僅可以幫助勞動者更好地維護自身權益，還能有效促進勞動關系的和諧發展。