遇到工資被拖欠的情況，勞動者可以撥打12333電話投訴，這是人力資源和社會保障局的聯(lián)系電話。同時，也可以直接到當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。面對公司未能按時支付工資的問題，勞動者有權(quán)申請解除勞動合同和勞動關系，并要求公司給予經(jīng)濟補償。另外，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令公司支付工資。如果勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無果，勞動者可以進一步申請勞動仲裁。對于勞動仲裁的決定，如果公司拒不執(zhí)行，勞動者還可以申請法院強制執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情況之一時，將由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。若勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，還需支付差額部分。如果用人單位逾期不支付，還將被要求按應付金額的百分之五十以上至百分之一百的標準向勞動者加付賠償金。具體情形包括：未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準；安排加班但未支付加班費；解除或終止勞動合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。在面對工資拖欠問題時，勞動者可以采取多種途徑維護自身權(quán)益。首先，可以通過官方渠道進行投訴和舉報，尋求勞動監(jiān)察部門的支持。其次，可以申請勞動仲裁，通過法律程序解決糾紛。最后，如果仲裁結(jié)果被忽視，還可以尋求法院的支持，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。值得注意的是，在處理工資拖欠問題時，勞動者應保存好相關證據(jù)，如工資條、工作記錄等，以便在投訴或仲裁時使用。此外，勞動者還應了解自身的權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，以便更好地維護自己的利益。為了預防工資被拖欠，勞動者可以事先與用人單位簽訂詳細的勞動合同，明確工資支付的具體方式和時間。同時，定期檢查工資條，確保支付金額符合合同約定。如果發(fā)現(xiàn)工資支付存在問題，應及時與用人單位溝通，爭取盡快解決。總之，當遇到工資被拖欠的情況時，勞動者不應選擇沉默，而應積極采取行動，通過合法途徑維護自己的權(quán)益。同時，提高法律意識，增強自我保護能力，是避免類似問題發(fā)生的有效方法。