確實，勞動爭議案件必須首先通過勞動仲裁程序，這是法律規定的前置條件。這一制度設計的主要目的是減輕法院的負擔，提高糾紛解決的效率。在實際操作中，勞動仲裁部門通常會傾向于保護勞動者的權益。首先，勞動仲裁作為前置程序，可以有效篩選出那些確實需要司法介入的案件，避免將大量簡單或不重要的爭議直接推給法院處理。法院的資源相對有限，通過勞動仲裁可以將一些簡單的爭議先行解決，從而為法院保留更多資源，集中處理更為復雜和重要的案件。其次，勞動仲裁具有便捷快速的特點，能夠迅速解決爭議。相比法院的訴訟程序，勞動仲裁更為靈活，程序更為簡便，這有助于勞動者及時獲得救濟，減少維權成本。勞動仲裁部門對勞動者的權益保護也較為重視，這是因為在勞動關系中，勞動者往往處于相對弱勢的地位，需要額外的保護。勞動仲裁部門的這一傾向性，有助于平衡勞資雙方的力量，維護勞動者的合法權益。因此，勞動爭議案件必須先通過勞動仲裁程序，這一制度安排對于提高勞動爭議解決的效率，保護勞動者的合法權益具有重要意義。