在判斷工廠行為是否合法時，必須考慮工廠采取的具體手段。如果工廠通過侵害員工權益，違反勞動合同條款，單方面調整員工崗位，或降低員工待遇等方式迫使員工離職，這將被視為違法行為。面對工廠的違法安排或不合理待遇，員工有權選擇不予接受。此外，員工還可以向當地勞動局投訴，請求勞動局督促工廠進行整改。在此情況下，員工并不一定需要提出辭職。工廠應當遵守勞動法規定，確保員工的合法權益不受侵犯。員工有權獲得公平合理的勞動條件和報酬。如果工廠違反這些規定，員工可以依法維護自己的權益。勞動局作為政府機關，有責任保護勞動者的合法權益。員工可以向勞動局投訴，請求勞動局介入，幫助解決與工廠之間的糾紛。勞動局將根據相關法律法規進行調查，并督促工廠整改。總之，工廠不得通過任何非法手段逼迫員工離職。如果工廠違反勞動法，員工可以采取合理合法的方式維護自己的權益。