1. 即使沒有簽訂勞動合同，只要勞動者沒有故意不簽署，通常在未簽訂合同的情況下提起訴訟能夠取得勝訴。如果勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，但用人單位在規(guī)定的一個月內(nèi)未能提供書面合同，則用人單位構(gòu)成違法，勞動者提起訴訟往往能夠成功。2. 在勞動合同未簽訂的情況下，勞動者有權(quán)要求賠償。通過勞動仲裁解決此類問題是一種常見途徑，且獲勝的可能性較高。3. 用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法行為。《勞動法》規(guī)定，一旦建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。若用人單位違反此規(guī)定，勞動者可以立即辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）以及加班工資。4. 勞動者有權(quán)立即提出勞動仲裁，無需承擔(dān)責(zé)任，并且有權(quán)隨時離職。用人單位無權(quán)扣留工資。勞動者應(yīng)收集工作牌、工資卡、考勤記錄等證據(jù)，以證明與用人單位的勞動關(guān)系。5. 根據(jù)《勞動法》，建立勞動關(guān)系時必須簽訂書面合同。如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未簽訂書面合同，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)完成簽訂，否則應(yīng)每月向勞動者支付雙倍工資。6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。7. 如果公司未簽訂勞動合同，應(yīng)賠償員工如下： a. 員工可以立即離職并要求支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、加班工資等。勞動仲裁的時效為一年。 b. 員工需要提供證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工裝、工作證、工資卡、考勤記錄等。 c. 員工可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息到當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩?。因此，如果事實勞動關(guān)系已經(jīng)建立，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂，勞動者可以申請勞動仲裁并要求賠償。