在工作中，上司常常期待員工能夠展現(xiàn)出色的工作表現(xiàn)，但有時(shí)候他們卻忽略了提供必要的支持和資源。這種情況下，員工可能會(huì)感到困惑和沮喪，不知道應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。假設(shè)你所在的公司里，上司總是期待你能夠迅速完成任務(wù)，但卻從不給予足夠的資源或者指導(dǎo)。這種“馬兒先跑，跑了不給草”的情況，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種挑戰(zhàn)。面對(duì)這種情況，你可以嘗試與上司進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的困擾和需求，尋求解決方案。首先，你可以私下與上司進(jìn)行溝通，表達(dá)你對(duì)于工作進(jìn)度的擔(dān)憂，同時(shí)提出合理的工作建議，比如需要更多的時(shí)間、資源或指導(dǎo)。這樣，上司才能更加了解你的實(shí)際情況，從而更好地支持你完成任務(wù)。其次，可以尋求同事的幫助和支持，共同解決問(wèn)題。有時(shí)候，團(tuán)隊(duì)合作能夠帶來(lái)意想不到的效果。與同事分享你的困擾，可能會(huì)得到他們的建議和幫助，從而找到更好的解決方案。最后，如果你發(fā)現(xiàn)上司始終沒(méi)有給予足夠的支持和資源，那么你可能需要考慮是否應(yīng)該尋找新的工作機(jī)會(huì)，尋找一個(gè)更加注重員工發(fā)展的公司。總之，面對(duì)“馬兒先跑，跑了不給草”的情況，你需要積極應(yīng)對(duì)，尋求支持和幫助，同時(shí)也要保持耐心，相信自己能夠克服困難，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。