我是在過年之后被公司辭退的，當時離職的時候問清楚了我的年終獎會不會發放，經理答復是有，都會發給我。但直到現在，年終獎一直沒有發放。這讓我感到困惑。離職后能否領取年度獎金，這要看勞動合同或單位規章制度有沒有明確規定。如果勞動合同沒有約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定，那么在離職員工上年度工作滿一年的情況下，根據《勞動法》的規定，離職員工完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。例如，一位名叫宋某的員工就曾因這種情況起訴某信息技術公司勝訴。但若離職員工上年度工作未滿一年，是否可以主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐來看，相關判例認為，由于員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，年終獎的發放當然應按合同或規章制度執行。一般來說，年終獎的發放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬于公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，并規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。