在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果你生病了，老板要求你繼續上班，這是否違法？答案是：這取決于具體情況。根據中國勞動法，勞動者享有休息權和患病休假的權利，除非法律另有規定，否則雇主不得在員工生病時要求其工作。根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，勞動者在患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，應當享有國家規定醫療期。醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。如果員工在生病期間被要求繼續上班，雇主可能違反了勞動法，員工可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。不過，如果員工的健康狀況不適宜繼續工作，雇主有權根據《中華人民共和國職業病防治法》和《中華人民共和國勞動法》要求員工進行健康檢查，并根據檢查結果調整工作內容或安排休息。如果員工確實無法繼續當前工作，雇主應與員工協商，尋找適合雙方的解決方案。總的來說，如果員工生病，雇主應尊重其休息和治療的權利，不得在沒有特殊情況下要求其繼續工作。如果發生糾紛，建議員工咨詢專業法律人士，以確保自己的權益不受侵害。