遇到公司拖欠工資的情況，可以考慮與其他被拖欠工資的同事共同行動，向具有管轄權的勞動監察大隊提出投訴。這樣做不僅能更有效地解決問題，還能減少個人面對復雜程序時的壓力。根據《勞動法》的相關規定，工資應當按月支付，且必須以貨幣形式直接發放到員工手中，不得以任何理由克扣或無故拖延支付。因此，如果公司存在拖欠工資的行為，員工有權向勞動監察大隊進行舉報，要求其責令用人單位在規定時間內支付工資。勞動監察大隊作為政府勞動保障監察機構，負責監督執行勞動法律法規，對違反《勞動法》的行為進行查處。當員工提交投訴后，勞動監察大隊有權介入調查，并根據調查結果要求用人單位立即支付所拖欠的工資。這一過程中，員工需提供相關證據，如工資條、勞動合同、工資支付記錄等，以便勞動監察大隊進行核實。此外，勞動監察大隊還可能對用人單位進行約談，要求其解釋拖欠工資的原因，并限期改正。值得注意的是，除了向勞動監察大隊投訴，員工還可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，還可以進一步向人民法院提起訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權益，是員工應享有的權利。在處理拖欠工資問題時，保持冷靜和理性，準備好充分的證據，以便更有效地解決問題。此外，勞動監察大隊還提供了多種便利的投訴方式，包括現場投訴、電話投訴和網絡投訴等。員工可以根據自身情況選擇最便捷的方式，及時向勞動監察大隊反映問題。勞動監察大隊將依法處理投訴，并確保員工的合法權益得到保護。