鄭州科技學院作為一所民辦高校，在同類院校中與成功財經、升達、華信等相比，待遇確實有所遜色。新入職教師連宿舍都不提供，馬寨地區的拆遷使得租房變得尤為困難。前三個月內，教師無法享有五險一金，實習期間的工資也只有三千元，而且需要坐班。轉正后的工資水平也相對較低，與考勤和科研成果緊密掛鉤。此外，學校學生普遍更重視班主任角色，而對專職教師的關注度較低。學校管理呈現明顯的家族化特征，這種氛圍下，教師們常常感到工作環境壓抑，工作壓力較大。盡管如此，鄭州科技學院也面臨著一些挑戰，如教師待遇較低、租房困難等問題。對于新入職教師而言，適應這樣的環境可能需要一定的時間和心理準備。學校管理層應當關注教師的工作和生活條件，積極改善福利待遇，提升教師的工作滿意度。同時，通過加強教師隊伍建設，改善管理方式，為教師創造一個更加積極向上的工作環境。