具體的情況，需要向學校的有關部門進行咨詢……具體的途徑，是詢問學校的人事部門……當然，還得考慮到更具體的情況……比如，做后勤工作的那個人，到底是什么在籍性質。如果是正式工，五險一金應該是有保障的。如果是臨時工，那么可能就存在其他的情況了。通常情況下，正式員工能夠享受到五險一金的待遇，這是國家規定的勞動保障內容……而臨時工則可能會面臨不同的情況……臨時工可能不會享受到五險一金，具體待遇需要根據合同約定來確定……這也意味著，對于臨時工而言，需要特別關注自己的合同條款，了解具體的權益與責任。以唐縣啟明中學為例，如果該校的后勤員工是正式工，那么他們應該能夠享受到五險一金的待遇……而如果后勤員工是臨時工，那么具體的待遇則需要根據合同來確定……因此，在了解情況時，需要特別注意員工的在籍性質，以便準確判斷其應享有的權益。值得注意的是，無論員工是正式工還是臨時工，學校都應當遵守國家的相關規定，確保員工的基本權益得到保障……對于后勤員工而言，了解自己的在籍性質及其帶來的不同待遇，有助于更好地維護自身的權益……同時，學校也應當建立健全相應的管理制度，確保每一位員工都能享受到應有的待遇與保障。總的來說，對于后勤員工的五險一金待遇，需要具體情況具體分析……正式工通常能夠享受到五險一金的保障，而臨時工的具體待遇則需要根據合同來確定……因此，在了解情況時，需要特別關注員工的在籍性質，以便準確判斷其應享有的權益。