1. 若因打架被公司開除，員工可能面臨重新尋找工作或請求公司支付補(bǔ)償金的情況。2. 并非所有打架導(dǎo)致的解雇都能獲得補(bǔ)償金。若公司規(guī)章制度中明文規(guī)定打架為嚴(yán)重違規(guī)行為，員工可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 若解雇原因未在規(guī)章制度中明確規(guī)定，公司解雇員工時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 了解并遵守公司制度至關(guān)重要，違反規(guī)定可能導(dǎo)致無法獲得補(bǔ)償，甚至可能面臨更大的經(jīng)濟(jì)損失。5. 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在特定情況下可以合法辭退員工，包括在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。6. 若員工同時與其他單位有勞動關(guān)系，影響完成本單位任務(wù)且拒絕改正，或因合同無效等原因，用人單位可辭退員工。7. 若員工被追究刑事責(zé)任，用人單位亦可依法解除勞動合同。8. 打架行為可能導(dǎo)致拘留，一般為五至十一天，嚴(yán)重者不超過十五天。9. 若打架造成他人受傷，員工還需承擔(dān)醫(yī)療費、住宿費、護(hù)理費、誤工費等費用，罰款最高可達(dá)一千元。10. 根據(jù)《治安管理處罰法》，行政拘留期限通常為十天內(nèi)，情節(jié)嚴(yán)重者不超過十五天，兩種以上違法行為者最長不超過二十天。11. 群架罰款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度而定，罰款金額可能在二百元至五百元之間。