1. 法律主觀：可以。如果發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。2. 提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3. 除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。4. 法律依據(jù)：《仲裁法》第29條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章第二條。5. 法律客觀：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： - 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； - 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； - 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； - 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； - 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； - 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。