在特殊情況下，工資的支付不以勞動者提供的勞動數(shù)量為唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是依據(jù)法律規(guī)定或合同約定進(jìn)行支付。這些特殊情況下的工資包括但不限于：1. 履行國家和社會義務(wù)期間的工資。例如，勞動者因參與國家或社會的公益活動而暫時離開工作崗位，其在此期間的工資應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付。2. 婚、喪等事假工資。勞動者在處理個人事務(wù)如婚禮、喪禮等情況下，其工資也應(yīng)按照法律規(guī)定或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3. 探親假工資。根據(jù)國家規(guī)定，勞動者享有探親假，期間的工資也應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)支付。4. 停工期間的待遇。如果勞動者因某些原因需暫時停止工作，如設(shè)備維修、技術(shù)更新等，其在此期間的待遇也應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付。5. 職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資。勞動者在企業(yè)支持下進(jìn)行半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)期間的工資也應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)支付。6. 傷、病、產(chǎn)假工資。勞動者在受傷、患病或產(chǎn)假期間，其工資也應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)支付，具體支付比例可能依據(jù)具體規(guī)定。7. 年休假工資。勞動者享受年休假期間的工資也應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)支付。8. 附加工資和保留工資。這些工資項(xiàng)目可能依據(jù)合同或法律規(guī)定，按計(jì)時工資或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或其一定比例支付。總之，特殊情況下的工資支付方式應(yīng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和勞動合同約定，確保勞動者的基本權(quán)益。