《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年9月1日起實(shí)施，旨在維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。該規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。規(guī)定要求，適合婦女從事勞動的單位不得拒絕招收女職工，并在其懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期保持基本工資，不得解除勞動合同。同時(shí)，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。在特殊生理期間，如月經(jīng)期間、懷孕期間和哺乳期間，女職工享有特定的保護(hù)。例如，月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；懷孕期間不得安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，且不得延長勞動時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。女職工享有九十天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，產(chǎn)假將相應(yīng)增加。此外，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。這些時(shí)間算作勞動時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)享有特別保護(hù)，不得安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動，且不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工較多的單位應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。當(dāng)女職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在三十日內(nèi)作出處理決定。對違反規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員，將視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查，而衛(wèi)生部門、工會和婦聯(lián)組織則有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。對于違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其勞動保護(hù)將按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。本規(guī)定自1988年9月1日起施行，同時(shí)廢止了1953年和1955年的相關(guān)規(guī)定。