通常，工作調(diào)動都是根據(jù)組織的安排進行，或者由個人主動尋找并聯(lián)系接收單位。當個人決定調(diào)動時，首要任務是確保接收單位已經(jīng)確定并同意接收。只有得到接收單位的確認，才能開始辦理調(diào)令手續(xù)。然而，存在一種情況讓人匪夷所思：一個人已經(jīng)成功獲得了調(diào)令，但接收單位卻拒絕接收。這聽起來確實令人困惑，畢竟調(diào)令的開具通常是基于雙方協(xié)商一致的。如果接收單位沒有接收的意向，那么整個調(diào)動過程就失去了意義。這種情況下的調(diào)動幾乎等同于個人的一廂情愿，而并非基于雙方的合作意愿。當然，也存在另一種可能性，那就是某些特殊或緊急情況，使得調(diào)動在缺乏接收單位明確意愿的情況下得以進行。但這種情況較為罕見，且通常伴隨著特定的解釋和背景?？偠灾?，在正常情況下，調(diào)動應當是基于雙方的共識和合作。如果只有一方的意愿，那么調(diào)動很難成功實現(xiàn)。