若用人單位手冊明確將員工斗毆行為定性為嚴重違規(guī)，那么辭退員工無需提供任何經(jīng)濟補償或賠償。反之，單位即構(gòu)成非法解雇，需按法律規(guī)定給予賠償。此規(guī)定源自《勞動合同法》第39條：（1）試用期間被證實不合格；（2）嚴重違犯公司規(guī)章制度；（3）嚴重瀆職，營私舞弊，給企業(yè)帶來重大損失；（4）同時與其他單位存在勞動關(guān)系，對本職工作造成嚴重干擾，或經(jīng)企業(yè)警告仍未改正者；（5）因第26條第1款第1項原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效；（6）被依法追究刑事責任。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。