若用人單位在用工后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)條例向勞動(dòng)者每月支付雙倍薪資，并完成書面合同的簽署；如用工已滿一年仍未簽訂書面合同，則從滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一天，需按照同樣標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍薪資，同時(shí)視作雙方已于滿一年當(dāng)天簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，須立即完成書面合同的簽署?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。