第三方人力公司克扣工資違法嗎
第三方人力公司克扣工資違法嗎
根據(jù)我國勞動法規(guī)，用人單位不得無故扣減工人報酬。作為承擔(dān)用人責(zé)任的第三方人力資源服務(wù)公司，更無權(quán)任意克扣薪資。如遇此類問題，建議與人力公司先行協(xié)商。若協(xié)商未果，可收集充分證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤等資料，尋求勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助或者申請勞動仲裁，確保自身利益不受侵害。
導(dǎo)讀根據(jù)我國勞動法規(guī)，用人單位不得無故扣減工人報酬。作為承擔(dān)用人責(zé)任的第三方人力資源服務(wù)公司，更無權(quán)任意克扣薪資。如遇此類問題，建議與人力公司先行協(xié)商。若協(xié)商未果，可收集充分證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤等資料，尋求勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助或者申請勞動仲裁，確保自身利益不受侵害。
根據(jù)我國勞動法規(guī)，用人單位不得無故扣減工人報酬。作為承擔(dān)用人責(zé)任的第三方人力資源服務(wù)公司，更無權(quán)任意克扣薪資。如遇此類問題，建議與人力公司先行協(xié)商。若協(xié)商未果，可收集充分證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤等資料，尋求勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助或者申請勞動仲裁，確保自身利益不受侵害。
第三方人力公司克扣工資違法嗎
根據(jù)我國勞動法規(guī)，用人單位不得無故扣減工人報酬。作為承擔(dān)用人責(zé)任的第三方人力資源服務(wù)公司，更無權(quán)任意克扣薪資。如遇此類問題，建議與人力公司先行協(xié)商。若協(xié)商未果，可收集充分證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤等資料，尋求勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助或者申請勞動仲裁，確保自身利益不受侵害。
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