在試用期間需要簽署正式合同，但切勿獨立簽立試用期合同。對于確立勞資關系的情況，必須簽訂書面的勞動合同。已經存在勞資關系且尚未簽定書面合同時，應在自雇傭之日起一個月之內完成簽約。對于勞動合同期限，需要注意以下幾點：3個月至1年的，試用期不得超過1個月；1年至3年的，試用期不得超過2個月；3年及以上且為固定或無固定期限的，試用期不得超過6個月。法律依據：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。