公司里有權利扣工資嗎違法嗎
公司里有權利扣工資嗎違法嗎
根據法律規定，公司可以根據員工的過失行為（如遲到早退、曠工、違規違紀）扣除部分工資，此舉視為合理范疇，并不違法；但若公司無正當理由隨意扣減工資，便構成了違法行為。若公司未經雙方同意擅自降薪，或者無故躺槍扣減工資，員工均有權利要求公司全額發放工資，并有權向相關部門申訴或提出勞動仲裁。因此，判定公司是否具備扣款工資的合法性，關鍵要看其扣款行為是否有明確的法律依據及合理的解釋。
導讀根據法律規定，公司可以根據員工的過失行為（如遲到早退、曠工、違規違紀）扣除部分工資，此舉視為合理范疇，并不違法；但若公司無正當理由隨意扣減工資，便構成了違法行為。若公司未經雙方同意擅自降薪，或者無故躺槍扣減工資，員工均有權利要求公司全額發放工資，并有權向相關部門申訴或提出勞動仲裁。因此，判定公司是否具備扣款工資的合法性，關鍵要看其扣款行為是否有明確的法律依據及合理的解釋。
根據法律規定，公司可以根據員工的過失行為（如遲到早退、曠工、違規違紀）扣除部分工資，此舉視為合理范疇，并不違法；但若公司無正當理由隨意扣減工資，便構成了違法行為。若公司未經雙方同意擅自降薪，或者無故躺槍扣減工資，員工均有權利要求公司全額發放工資，并有權向相關部門申訴或提出勞動仲裁。因此，判定公司是否具備扣款工資的合法性，關鍵要看其扣款行為是否有明確的法律依據及合理的解釋。
公司里有權利扣工資嗎違法嗎
根據法律規定，公司可以根據員工的過失行為（如遲到早退、曠工、違規違紀）扣除部分工資，此舉視為合理范疇，并不違法；但若公司無正當理由隨意扣減工資，便構成了違法行為。若公司未經雙方同意擅自降薪，或者無故躺槍扣減工資，員工均有權利要求公司全額發放工資，并有權向相關部門申訴或提出勞動仲裁。因此，判定公司是否具備扣款工資的合法性，關鍵要看其扣款行為是否有明確的法律依據及合理的解釋。
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