不好，沒有與工廠簽訂合同，通常意味著無法享受到工廠提供的保險服務，這將導致你的保障水平較低。和人力資源中心簽訂的合同通常也不是正式的雇傭合同或勞動合同。這意味著你在法律和權益保障方面可能會處于較為脆弱的地位。正式的勞動合同能夠為你提供明確的工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等一系列權益保障。而人力資源中心簽訂的合同，通常只是勞務派遣或勞務外包的形式，這種合同可能無法完全覆蓋上述權益。如果你希望獲得全面的法律保護和權益保障，建議直接與工廠簽訂勞動合同，這樣可以確保你的權益得到充分的法律保障。此外，正式的勞動合同還能讓你享受國家規定的各種社會保險，如養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等，這些都是臨時工合同所不具備的。因此，盡量爭取與工廠直接簽訂勞動合同，以確保你的權益得到充分保護。詳情