代理面對的問題多種多樣，關鍵在于具體情境。如果擔心公司員工會向代理人索要工資，不必過于憂慮。因為沒有直接的勞動合同關系，代理人不會承擔相應的責任。然而，如果擔心企業后續的經營管理出現問題，則需要做好風險評估和準備。針對老板拖欠工資的情況，可以通過正規渠道進行投訴。例如，撥打12333電話，這是人力資源和社會保障局的服務熱線。也可以直接到當地的勞動局監察大隊進行投訴。對于未能按時發放工資的情況，勞動者有權申請解除勞動合同，并要求經濟補償。此時，可以向當地勞動監察行政部門舉報，勞動監察大隊會責令用人單位支付工資。如果協調無果，勞動者還可以申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有以下幾種情形之一的，將面臨勞動行政部門的責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償等措施。若勞動報酬低于當地最低工資標準，還需支付差額部分。如果逾期未支付，還將面臨額外的賠償金，賠償金額為應付金額的百分之五十以上至百分之一百。具體而言，未按約定或國家規定及時足額支付勞動報酬；低于當地最低工資標準支付工資；安排加班而不支付加班費；解除或終止勞動合同未按規定支付經濟補償，均屬于上述情形。因此，面對老板拖欠工資的情況，勞動者可以采取多種措施維護自己的合法權益。同時，選擇合適的代理也需要謹慎考慮，避免因代理問題而引發不必要的麻煩。