1. 若企業(yè)違法安排員工加班，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)不得違法規(guī)定員工加班。3. 若員工遭遇違法加班，如超出法定工作時(shí)間且未依法支付加班費(fèi)，員工有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。4. 在申請(qǐng)仲裁之前，員工應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、加班通知和工資單據(jù)，以證明企業(yè)的違法行為。5. 仲裁流程包括申請(qǐng)、受理、開庭審理和裁決四個(gè)階段，仲裁庭將依據(jù)事實(shí)和法律做出公正裁決。6. 為確保員工的合法權(quán)益得到充分保障，建議尋求專業(yè)律師的協(xié)助，以便更充分地準(zhǔn)備仲裁資料并妥善處理可能出現(xiàn)的狀況。